Число установок
Менее 50 раз;
Адаптивность
Нет;
Включает в себя
Главный модуль;
«Улей: Корпоративный университет»: модуль для 1С-Битрикс
Описание
Корпоративный университет — это инструмент для обучения и развития компетенций сотрудников компании в полуавтоматическом режиме.
Синергия нескольких модулей и дополнительных разработок нашей команды расширяют возможности коробочной версии Битрикс24, добавляя в него функционал для стратегического развития вашей компании.
Корпоративный университет помогает решить три ключевые задачи бизнеса: развитие необходимых организации компетенций, найм и удержание ценных специалистов, развитие культуры и трансляция корпоративных ценностей.
Компетенций и карьерные траектории
Искать таланты внутри компании просто. Система подскажет, кто из сотрудников обладает нужными компетенциями и навыками для решения новых задач компании.
В свою очередь, каждый сотрудник знает, куда он может развиваться и каких hard- или soft- skills ему не хватает для новой должности.
Индивидуальная программа развития
Какой вебинар посмотреть? Какую книгу прочесть? Когда, зачем и с кем встречаться, чтобы получить новую должность?
Корпоративный университет поможет составить индивидуальный план развития на основе компетенций и карьерных траекторий и “за руку” проведет сотрудника к цели.
Развивающие действия
Корпоративный университет включает в себя 6 видов развивающих действий:
Онлайн-курсы и тесты для закрепления знаний
Библиотека
Календарь внутренних и внешних мероприятий
Наставничество
Задачи и проекты
Справочник развивающих действий на рабочем месте
Система компетенций — это полный набор характеристик, позволяющий сотрудникам успешно выполнять задачи, соответствующие их должности.
В нашем корпоративном университете нет ограничений, что считать компетенциями.
Исходно мы предлагаем следующую категоризацию компетенций:
Soft skills
Hard skills
Behavioral features
Корпоративные компетенции
Каждый специалист видит четкую иерархию должностей и свои пути развития в компании. Выбрав желаемую должность, система предложит сотруднику список недостающих для нее компетенций.
Выбор пути
Создать программу развития сотрудника может: сам сотрудник, его руководитель и HR-менеджер компании.
Создать новый ИПР, пока не завершен предыдущий, система не даст.
Удалить ИПР можно, пока план не переведен в статус "В работе".
Можно выбрать либо целевую желаемую должность, либо свободный выбор компетенций определенной категории (обычно это компетенции, тесно связанные с корпоративными ценностями).
Создание ИПР
Индивидуальный план развития включает в себя все обязательные для выбранной должности компетенции. Необязательные компетенции можно добавить в ИПР по желанию — это может сделать сам сотрудник, его руководитель или HR-менеджер.
Во все компетенции автоматически добавляются обязательные развивающие действия: курсы, книги и т.д.
Все данные в ИПР могут заполняться автоматически в том случае, если полностью заполнены справочник компетенций и развивающих действий.
Планируемые даты завершения развивающих действий сотрудник вставляет самостоятельно, исходя из своей занятости текущей работой.
Согласование
После составления ИПР, план уходит на согласование руководителю.
В свою очередь, руководитель может дополнить или скорректировать ИПР без ограничений. Как только ИПР согласован, сотрудник получает уведомление, а статус плана переходит "В работу". После этого можно начинать обучение!
Ведение и оценка результатов
После согласования сотрудник приступает к обучению: проходит курсы, тесты, смотри вебинары, читает книги и т.п. На данном этапе из ИПР уже нельзя ничего удалить, но можно добавить новые развивающие действия.
Система автоматически фиксирует информацию о том, что сотрудник активно работает над ИПР, во вкладке "История изменений".
После старта обучения в конце каждого месяца сотруднику будет приходить напоминание о том, что пора подвести промежуточные итоги развития.
Завершение ИПР
Последняя оценка результатов развития является финальной и по её результатам те компетенции, по которым установлена оценка не ниже "Полностью достигнута" попадают в личную карточку сотрудника.
Компетенции, по которым не достигнут необходимый уровень владения можно занести в новую ИПР с новым сроком и продолжить развитие.
Назначить сотрудника на должность, путь до которой он выбрал, может только непосредственный руководитель или HR-менеджер, оценив результаты прохождения ИПР.
Когда в профилях сотрудников будут заполнены компетенции, которыми они обладают, можно легко производить поиск “талантов” и формировать команды под проекты с новыми вызовами.
Онлайн-курсы и тестирование
В коробочной версии Битрикс24 уже есть модуль Обучения, в котором собран необходимый минимум инструментов, чтобы сформировать нужный вам курс или тестирование.
Для Корпоративного университета мы стилизовали этот модуль и добавили возможность использования его в мобильном приложении.
Также мы доработали возможность интеграции с курсами из iSpring, чтобы результаты прохождения встроенных в них тестов выгружались в портал и учитывались в успеваемости внутри университета.
Библиотека
Библиотека — это отдельный модуль для Битрикс24. Но он отлично подходит под задачи Корпоративного университета, потому библиотека книг теперь входит в продукт в качестве одного из развивающих действий.
Библиотека доступна и в мобильном приложении.
В модуле реализована интеграция с популярными издательствами: МИФ и Альпина.
Модуль Библиотека по-прежнему можно приобрести отдельно.
Наставничество
Сотрудники, которые не просто обладают определенным набором компетенций, но и умело применяют их на практике, могут становиться Наставниками.
Наставничество — не обязательное действие, так как занятость наставника сложно учитывать автоматически.
Если консультант выбран, то ИПР позволяет ставить совместные события в календари обоих сотрудников. При этом владелец ИПР видит календарь наставника и может учитывать его занятость.
Календарь мероприятий
В нашем университете календарь мероприятий — это взаимосвязь справочника мероприятий (на основе инфоблока) и встроенного в Битрикс24 модуля "Календари".
Сотрудник, у которого добавлено развивающее действие, видит его не только в своей карточке ИПР, но и в своем календаре, который может синхронизироваться с Android, iOS, Outlook и т.д. включая стандартные возможности календарей (например напоминания).
Задачи и проекты
Обучающегося сотрудника можно привлечь к участию в задачах и проектах с целью развития конкретных компетенций. У него может быть не полноценное участие, а исполнение какой-то ограниченной функции, возможно даже только наблюдение.
Синергия нескольких модулей и дополнительных разработок нашей команды расширяют возможности коробочной версии Битрикс24, добавляя в него функционал для стратегического развития вашей компании.
Корпоративный университет помогает решить три ключевые задачи бизнеса: развитие необходимых организации компетенций, найм и удержание ценных специалистов, развитие культуры и трансляция корпоративных ценностей.
Компетенций и карьерные траектории
Искать таланты внутри компании просто. Система подскажет, кто из сотрудников обладает нужными компетенциями и навыками для решения новых задач компании.
В свою очередь, каждый сотрудник знает, куда он может развиваться и каких hard- или soft- skills ему не хватает для новой должности.
Индивидуальная программа развития
Какой вебинар посмотреть? Какую книгу прочесть? Когда, зачем и с кем встречаться, чтобы получить новую должность?
Корпоративный университет поможет составить индивидуальный план развития на основе компетенций и карьерных траекторий и “за руку” проведет сотрудника к цели.
Развивающие действия
Корпоративный университет включает в себя 6 видов развивающих действий:
Онлайн-курсы и тесты для закрепления знаний
Библиотека
Календарь внутренних и внешних мероприятий
Наставничество
Задачи и проекты
Справочник развивающих действий на рабочем месте
Система компетенций — это полный набор характеристик, позволяющий сотрудникам успешно выполнять задачи, соответствующие их должности.
В нашем корпоративном университете нет ограничений, что считать компетенциями.
Исходно мы предлагаем следующую категоризацию компетенций:
Soft skills
Hard skills
Behavioral features
Корпоративные компетенции
Каждый специалист видит четкую иерархию должностей и свои пути развития в компании. Выбрав желаемую должность, система предложит сотруднику список недостающих для нее компетенций.
Выбор пути
Создать программу развития сотрудника может: сам сотрудник, его руководитель и HR-менеджер компании.
Создать новый ИПР, пока не завершен предыдущий, система не даст.
Удалить ИПР можно, пока план не переведен в статус "В работе".
Можно выбрать либо целевую желаемую должность, либо свободный выбор компетенций определенной категории (обычно это компетенции, тесно связанные с корпоративными ценностями).
Создание ИПР
Индивидуальный план развития включает в себя все обязательные для выбранной должности компетенции. Необязательные компетенции можно добавить в ИПР по желанию — это может сделать сам сотрудник, его руководитель или HR-менеджер.
Во все компетенции автоматически добавляются обязательные развивающие действия: курсы, книги и т.д.
Все данные в ИПР могут заполняться автоматически в том случае, если полностью заполнены справочник компетенций и развивающих действий.
Планируемые даты завершения развивающих действий сотрудник вставляет самостоятельно, исходя из своей занятости текущей работой.
Согласование
После составления ИПР, план уходит на согласование руководителю.
В свою очередь, руководитель может дополнить или скорректировать ИПР без ограничений. Как только ИПР согласован, сотрудник получает уведомление, а статус плана переходит "В работу". После этого можно начинать обучение!
Ведение и оценка результатов
После согласования сотрудник приступает к обучению: проходит курсы, тесты, смотри вебинары, читает книги и т.п. На данном этапе из ИПР уже нельзя ничего удалить, но можно добавить новые развивающие действия.
Система автоматически фиксирует информацию о том, что сотрудник активно работает над ИПР, во вкладке "История изменений".
После старта обучения в конце каждого месяца сотруднику будет приходить напоминание о том, что пора подвести промежуточные итоги развития.
Завершение ИПР
Последняя оценка результатов развития является финальной и по её результатам те компетенции, по которым установлена оценка не ниже "Полностью достигнута" попадают в личную карточку сотрудника.
Компетенции, по которым не достигнут необходимый уровень владения можно занести в новую ИПР с новым сроком и продолжить развитие.
Назначить сотрудника на должность, путь до которой он выбрал, может только непосредственный руководитель или HR-менеджер, оценив результаты прохождения ИПР.
Когда в профилях сотрудников будут заполнены компетенции, которыми они обладают, можно легко производить поиск “талантов” и формировать команды под проекты с новыми вызовами.
Онлайн-курсы и тестирование
В коробочной версии Битрикс24 уже есть модуль Обучения, в котором собран необходимый минимум инструментов, чтобы сформировать нужный вам курс или тестирование.
Для Корпоративного университета мы стилизовали этот модуль и добавили возможность использования его в мобильном приложении.
Также мы доработали возможность интеграции с курсами из iSpring, чтобы результаты прохождения встроенных в них тестов выгружались в портал и учитывались в успеваемости внутри университета.
Библиотека
Библиотека — это отдельный модуль для Битрикс24. Но он отлично подходит под задачи Корпоративного университета, потому библиотека книг теперь входит в продукт в качестве одного из развивающих действий.
Библиотека доступна и в мобильном приложении.
В модуле реализована интеграция с популярными издательствами: МИФ и Альпина.
Модуль Библиотека по-прежнему можно приобрести отдельно.
Наставничество
Сотрудники, которые не просто обладают определенным набором компетенций, но и умело применяют их на практике, могут становиться Наставниками.
Наставничество — не обязательное действие, так как занятость наставника сложно учитывать автоматически.
Если консультант выбран, то ИПР позволяет ставить совместные события в календари обоих сотрудников. При этом владелец ИПР видит календарь наставника и может учитывать его занятость.
Календарь мероприятий
В нашем университете календарь мероприятий — это взаимосвязь справочника мероприятий (на основе инфоблока) и встроенного в Битрикс24 модуля "Календари".
Сотрудник, у которого добавлено развивающее действие, видит его не только в своей карточке ИПР, но и в своем календаре, который может синхронизироваться с Android, iOS, Outlook и т.д. включая стандартные возможности календарей (например напоминания).
Задачи и проекты
Обучающегося сотрудника можно привлечь к участию в задачах и проектах с целью развития конкретных компетенций. У него может быть не полноценное участие, а исполнение какой-то ограниченной функции, возможно даже только наблюдение.